Aneksiranje, odnosno izmena odredaba ugovora o radujeu često prisutan pravni institut u radnopranoj praksi poslodavaca u Republici Srbiji. Ovakve izmene ugovora o radu se obično vrše kada dođe do promena u organizaciji procesa rada, što uzrokuje promenu opisa radnog mesta zaposlenog ili čak kompetnog radnog mesta na kome će zaposleni obavljati svoj rad. Takođe, ovaj institut ima svoju primenu i prilikom izmena bilo koje od odredaba važećeg ugovora o radu zaposlenog, pa tako poslodavac primenom ovog instituta može menjati visinu zarade zaposlenog, radno vreme zaposlenog, mesto rada zaposlenog i svaki drugi element koji je od značaja za poslodavca i zaposlenog.

Ono što je za poslodavce bitno jeste da prilikom izmena odredaba ugovora o radu isti moraju poštovati zakonsku proceduru, koja se ogleda u obavezi dostavljanja obaveštenja o razlozima za izmenu ugovorenih uslova rada pre podnošenja aneksa ugovora o radu na potpis zaposlenom, koje obaveštenje mora sadržati i obaveštenje o pravnim posledicama prihvatanja ili odbijanja ponuđenog aneksa.

U drugu ruku, ono što je za od posebne važnosti za zaposlene, jeste da poslodavac ne može u potpunosti u zavisnosti od svoje slobodne volje menjati ugovorene uslove rada, te da u slučaju da smatraju da su im ponuđenim aneksom povređena njihova radna prava isti mogu, kako bi sačuvali svoje zaposlenje, potpisati ponuđeni aneks, ali zatim pred nadležnim sudom osporavati njegovu zakonitost.