Novčana kazna u rasponu od 800.000 dinara do 2.000.000 dinara za poslodavca koji sa zaposlenim nije zaključio Ugovor o radu.
Kaznene odredbe Zakona o radu predviđaju prekršajnu odgovornost poslodavaca sa svojstvom pravnog lica sa zaprećenom novčanom kaznom u rasponu od 800.000 dinara do 2.000.000 dinara za slučaj da kod sebe na radu imaju lice koje radi, a da pri tome takvo lice nema pisani Ugovor o radu ili drugi ugovor kojim se reguliše njegovo radno angažovanje.
I Posmatrano iz ugla poslodavaca, ukoliko isti uzmu u obzir rizik izlaganja firme vođenju prekršajnog postupka zbog angažovanja zaposlenih bez regulisanja njihovog radnopravnog statusa, neophodno je uvideti da takva praksa jednostavno nije isplativa, jer radnik koji radi bez ugovora o radu ili drugog ugovora kojim se reguliše njegov radnopravni odnos u slučaju bilo kakve vrste nezadovoljstva uvek može podneti zahtev za vođenje prekršajnog postupka protiv poslodavca ili ga prijaviti nadležnoj inspekciji, a što na kraju može rezultirati značajnim finansijskim posledicama po poslodavca.
Navedena praksa nije isplativa ni gledano iz ugla građanskopravne zaštite zaposlenog koji radi bez zaključenog pisanog ugovora o radu, a sve obzirom na činjenicu da isti nakon 5 radnih dana provedenih na radu kod poslodavca stiče pravo na podnošenje tužbe sudu radi utvrđivanja postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme, što poslodavca stavlja u položaj strane koja gotovo sigurno gubi sudski postupak i posledično navedenom snosi troškove sudskog postupka i biva prinuđena da zaposlenog koji tuži firmu zadrži na radu u statusu lica zaposlenog na neodređeno vreme.
II Posmatrano iz ugla zaposlenih, navedena zakonska regulativa treba da posluži podizanju njihove svesti o tome da zaposleni imaju pravo da njihov radnopravni status bude uređen pisanim ugovorom, koji u sebe mora uključivati sve obavezne elemete Ugovora o radu ili drugog ugovora koji reguliše radnopravni status zaposlenih, uz priznavanje i omogućavanje ostvarivanja barem minumuma prava zaposlenih garantovanih odredbama Zakona o radu, kao i da za nepoštovanje ovog njihovog prava poslodavci mogu snositi veoma ozbiljnu kaznenu i građanskopravnu odgovornost, a što sve skupno uzeto u obzir treba da predstavlja podsticaj zaposlenima da se i sami bore za zaštitu i ostvarivanje svojih prava.
